+38 (095) 6-48-48-48      +38 (044) 362-35-97

FAQ

Консалтинговая компания – как выбрать профессионала

Консалтинговая компания – как выбрать профессионала?          

Кто и при каких условиях обращается к профессионалам для предоставления консалтинговых услуг?

Самым первым вариантом является внедрение в решении задачи третьей стороны, которая оказывает помощь в перестройке предприятия (фирмы), если изменяется форма собственности или происходит переориентация деятельности фирмы.

            В случае второго варианта, обращение в компанию для предоставления консалтинговых услуг просто необходимо для создания имиджа на рынке труда, либо закрепления лидерских позиций в глазах потенциальных партнеров. Достигается это путем проведения ревизии в своей деятельности и предоставление результатов на всеобщее обозрение.

            Третий вариант является самым распространенным. Это случай, когда фирма находится в весьма критическом положении из-за отсутствия опыта у руководства, либо же полного истощения ресурсов, и не может возобновить свою деятельность собственными силами. Именно в этом случае руководство предприятия обязательно обращается в консалтинговую фирму, и такой вид услуг называется кризис-консалтинг. Для принятия решения по этой проблеме, консалтинговая фирма предоставляет услуги индивидуально для каждого отдельного клиента, не работая шаблонными мерками. Именно поэтому решение проблем происходит с минимальным ущербом, и дает бесценный опыт, помогая избегать подобных ошибок. К тому же, дополнительной задачей кризис-консалтинга является сочетание хорошо сформированных целей продвижения заказчика и поиск продуктивной работы сплоченного коллектива.

Консалтинговая компания для розничной торговли          

Требования, которым обязательно должна соответствовать консалтинговая компания.

Совершенно любая компания по предоставлению консалтинговых услуг обязана придерживаться строгих требований, которые показывают всю серьезность компании и ее профессионализм. К таким требованиям относятся:

  1. Сотрудник консалтинговой компании просто обязан иметь ряд профессиональных навыков, умений и знаний. К примеру, это может быть перечень всевозможных технологий, предназначенных для решения проблем компании с минимальным уроном для нее. Кроме того специалист должен знать методы, которые диагностируют и прогнозируют состояние компании. К этому же типу требований, несомненно, относится умение проводить необходимую диагностику и ее стратегическое планирование. К тому же, необходимо уметь проводить диагноз полной ревизии структуры на всех уровнях компании.
  2. Особенно важна объективность сотрудника компании. Его личное мнение и результат работы обязаны быть независимыми от каких-либо предубеждений, политики заказчика и его моральных убеждений.
  3. Компания по предоставлению консалтинговых услуг должна быть независимой, совершенно отдельной организацией, которая помогает фирмам выходить из трудных ситуаций.
  4. Когда заказчик на своем личном опыте делает соответствующие выводы — он совершенствуется. Именно для этого и предназначена консалтинговая услуга. К тому же фирма должна стимулировать своего заказчика получать бесценный опыт при условиях улучшения технологии работы и обучению сотрудников новым методам работы.
  5. Для того, чтобы консалтинговая компания имела достойных клиентов, ее опыт и профессионализм должны быть доказанными. Для достижения этих целей компании постоянно приходится усовершенствоваться и находить себе новых клиентов. Именно для того, чтобы использовать  свой опыт в новых проектах, компания постоянно должна приобретать новые навыки и профессионализм.

Коссе бизнес консалтинг - консалтинговая компания для розничной торговли